Für die staatlichen Verwaltungen im allgemeinen und damit auch für die Landesverwaltung kennzeichnend sind:
Damit die Landesverwaltung diesen Anforderungen genügen kann, sind vor allem folgende Gesichtspunkte zu berücksichtigen:
Die Regierungsmitglieder und die Bediensteten des Landes bilden zusammen die Landesverwaltung. Sie können ihre Aufgaben nur als Einheit mit hohem inneren Zusammenhalt befriedigend lösen.
Jeder Mitarbeiter muss den Aufgaben, die ihm übertragen sind, seine ganze Arbeitskraft widmen. Er soll sich mit seiner Tätigkeit identifizieren und bereit sein, sich ständig fortzubilden. Die Fortbildung fördert die Persönlichkeitsentfaltung und damit auch die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft.
Um die neuen Herausforderungen zu bewältigen, ist ein hohes Maß an Eigeninitiative erforderlich. Die Fähigkeit, in größeren Zusammenhängen zu denken, rückt immer stärker in den Vordergrund.
Die Landesverwaltung bekennt sich zu einer aktiven Personalentwicklung mit dem Ziel, ein möglichst hohes Qualifikationsniveau zu erreichen.
Der Personalauslese, den Fragen der neigungs- und leistungsangemessenen Verwendung, der Personalförderung, der aufgabengerechten Aus- und Weiterbildung sowie der Beistellung zeitgemäßer Arbeitsbehelfe ist besondere Sorgfalt zuzuwenden.
Der Führungsstil beeinflusst in hohem Maße das Arbeitsklima und die Arbeitsleistung. Jedem Mitarbeiter soll ein bestimmtes, festes Arbeitsgebiet zur verantwortlichen Erledigung übertragen werden. Die Aufgabenübertragung muss von unterstützender Überwachung durch den Vorgesetzten begleitet sein. Das Nähere über den Führungsstil ist in den "Führungsgrundsätzen der Vorarlberger Landesverwaltung" festgelegt.
Die Vorschriften über die Verteilung der Aufgaben auf die einzelnen Organe und Verwaltungseinheiten sind einzuhalten. Aufbauend auf den damit gegebenen klaren Verantwortlichkeiten ist - insbesondere bei komplexen Verwaltungsabläufen - enge Zusammenarbeit geboten. Gegenseitige Achtung und der Wille, einander zu unterstützen, sind Grundlagen der Zusammenarbeit.
Alle Formen des Zusammenwirkens sind auf sachgerechte, einfache und ungehinderte Informationsflüsse angewiesen. Ihnen ist daher besondere Beachtung zu schenken. Sie sollen durch ein zweckmäßiges Informationssystem gestützt sein. Vor allem die mit Führungsaufgaben betrauten Mitarbeiter haben ihre Aufmerksamkeit der planvollen Bewältigung neuer Anforderungen zuzuwenden, Verbesserungen bei der Erledigung bestehender Aufgaben durchzuführen und den Möglichkeiten des Abbaus staatlicher Verwaltung in verschiedenen Bereichen Rechnung zu tragen.