Gender-Kompetenz
Gender-Kompetenz liegt dann vor, wenn gleichstellungsrelevante Aspekte im jeweiligen Arbeits- und Themenfeld wahrgenommen und im praktischen Handeln umgesetzt werden.
Geschlechterrollen
Erwartungen und Annahmen, wie Frauen und Männer sich zu verhalten haben, welche Verantwortung, Rechte und Pflichten ihnen aufgrund ihres Geschlechts zukommen.
Gender-Sensibilisierung
Bewusstmachen der geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Gesellschaft im Zugang zu Ressourcen, Beteiligung und Entscheidungsmacht.
Gender Gap
Gender Gaps („Gender-Lücken“) bedeuten Defizite bei der Durchsetzung der Chancengleichheit der Geschlechter in einem definierten Tätigkeitsfeld.
Geschlechterverhältnisse
Gender Mainstreaming konzentriert sich nicht nur auf die Situation von Frauen, sondern auf das Verhältnis von Männern und Frauen im Vergleich.
Gender Bias
Bias kommt aus dem Englischen und bedeutet ‚Schieflage’. Als ‚Bias’ werden systematische Verzerrungen bezeichnet, die Wissen und Wahrnehmung beeinträchtigen und benachteiligende Wirkungen haben.
Empowerment
Im Englischen bedeutet ‚to empower’ eine Person zu berechtigen, zu autorisieren, zu ermächtigen, bzw. eine Person in den Stand zu setzen oder zu befähigen, etwas zu tun oder zu erreichen.