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Unternehmen können ihren Beschäftigten zusätzliche Serviceleistungen bieten, mit denen sie ihre Wertschätzung den Familien gegenüber zeigen. Dabei sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Unterstützungen im Bereich der haushaltsnahen Dienstleistungen und Notfallkredite sind ebenso möglich wie die Mitnahme des Kantinenessens. Wichtig sind der Wille und die Signalwirkung des Unternehmens, sich für die familiäre Situation der Beschäftigten einzusetzen. Ist dies der Fall, dann kommen die Ideen für wirkungsvolle und bedarfsorientierte Maßnahmen von alleine.

Je besser ein Betrieb die Beschäftigten bei der Vereinbarung von Beruf und Familie entlastet, desto zufriedener und unternehmenstreuer sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese Unterstützung wirkt sich auch in einer Reduzierung familiär bedingter Auszeiten aus und erhöht damit die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten und des Unternehmens.

Um betriebsinternen Zündstoff zu vermeiden, ist zu beachten, dass Arbeitskräfte ohne – aktuelle – Familienpflichten nicht benachteiligt werden. Daher ist es sinnvoll, auch deren private Interessen ebenso ernst zu nehmen und nach Möglichkeit ihre Wünsche zu berücksichtigen.
 

• Anrechnung von Erziehungszeiten
   
• Beratung / Vermittlung / Hilfe
   
• Essen aus der Betriebskantine
   
• Familienbeauftragte
   
• Familienfreundliche Prämien
   
• Familienhospizkarenz
   
• Familienparkplatz
   
• Ferialjobs / Aushilfstätigkeiten für Angehörige
   
• Finanzielle Unterstützung für Beschäftigte mit Familie
   
• Firmendarlehen und Notfallkredite
   
• Haushaltsservice
   
• Hilfe bei der Wohnungssuche
   
• Nutzung betriebseigener Gebrauchsgegenstände
   
• Vergünstigter Personalkauf und Rabatte
   
• Unternehmensinterne Freizeit-, Kultur- und Sport- und Gesundheitsangebote auch für Angehörige
   
• Unterstützung bei der Seniorenbetreuung
   
• Zeitgeschenke