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Die Geburt eines Kindes ist nicht nur für Eltern ein bedeutsames Ereignis. Die Karenz stellt an Unternehmen vielfältige Herausforderungen in Hinblick auf Vertretung und Überbrückung. Hier sind kreative und flexible Lösungen gefragt. In den letzten Jahren wurden verschiedene Modelle (z.B. Elternteilzeit, geteilte Karenz für Mütter und Väter) eingeführt, die eine konstruktive Gestaltung der Karenzzeit für Unternehmen und Eltern erleichtern und sich in der Praxis bereits bewährt haben. Eine gute Kommunikation zwischen Untenehmen und Beschäftigten bewahrt das Zugehörigkeitsgefühl zur Arbeitsstelle auch während der Karenz, die gemeinsame Planung des Wiedereinstiegs hilft, besondere Erfordernisse beider Seiten zeitgerecht zu berücksichtigen.
 

• Ansprechperson für Karenzierte
   
• Aufrechterhalten des Kontaktes während der Karenz
   
• Beschäftigungsmöglichkeiten während der Karenz
   
• Einzelfallspezifische Informationen
   
• Eltern-Mentoring
   
• Elternteilzeit
   
• „Erfolgreiche Wiedereinstiegsmodelle kommunizieren“
   
• Familienkompetenzen
   
• Rückkehrgespräch
   
• Sanfter Wiedereinstieg
   
• Teilnahmemöglichkeit an Weiterbildungsveranstaltungen 
   
• Väterkarenz
   
• Verlängerung der Karenz
   
• Vernetzung von Arbeitskräften in Karenz
   
• Wiedereingliederung nach der Karenzzeit