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Die Möglichkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren, stehen in engem Zusammenhang mit flexiblen Arbeitszeiten. Berufstätige Eltern müssen ihren Alltag auf viele Faktoren abstimmen: auf die Betriebszeiten an ihrem Arbeitsplatz, auf die Öffnungszeiten von Betreuungseinrichtungen, auf Routine-Arzttermine und auch auf unvorhersehbare Notfälle wie Kinderkrankheiten und / oder den Ausfall einer Betreuungsperson. Häufig sind auch Zeiträume zu überbrücken, in denen die Betreuung nicht durchgehend gewährleistet ist (z.B. Mittagspause des Kindes zwischen Vormittags- und Nachmittagsunterricht).

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitangebote sind effiziente Instrumente der Vereinbarung von Beruf und Familien. Sie entlasten die Beschäftigten, bauen Spannungen ab und verringern für die Unternehmen unvorhersehbare familiär bedingte Fehlzeiten. Besonders bewährt haben sich Varianten, die beiden Seiten Zeitsouveränität und Flexibilität bieten sowie die Möglichkeit, je nach aktuellem Bedarf die Arbeitszeiten zu reduzieren oder aufzustocken. Dazu zählen Modelle, die sowohl eine Flexibilisierung der Lage und Dauer der Arbeitszeit (täglich, wöchentlich, monatlich, jährlich und länger), als auch Arbeitsunterbrechungen, freie Stunden oder Tage ermöglichen.

Unternehmen finden heute eine große Anzahl flexibler Arbeitszeitmodelle vor, die für alle Beschäftigten eingesetzt und bedarfsgerecht variiert werden können:  für Voll- und Teilzeitkräfte, für Fach- und Führungskräfte, für Frauen wie für Männer. Dazu gehören Varianten wie flexible Jahres- und Lebensarbeitszeitregelungen, tägliche, wöchentliche, jährliche Arbeitszeitverkürzung, flexible Teilzeitschichten, die Vier-Tage-Woche, Langzeiturlaube, Sabbaticals oder die Altersteilzeit. Es gibt kein allgemein gültiges Modell für eine familienorientierte Arbeitszeitgestaltung, vielmehr müssen für den Einzelfall die jeweils günstigsten betriebsspezifischen und individuellen Lösungen gefunden werden. 

• Altersteilzeit
   
• Arbeitszeitkonten
   
• Auf- und Abstocken der Arbeitszeit
   
• Blockarbeitszeiten
   
• Blockfreizeiten
   
• Familienbedingte Teilzeitarbeit
   
• Familienfreundliche Urlaubsregelung
   
• Familienorientierte Schichtarbeit
   
• Flexible Arbeitszeiten
   
• Flexible Pauseneinteilung
   
• Freistellung zur Betreuung von Angehörigen
   
• Funktionszeit
   
• Gleitzeit
   
• Individuelle Arbeitszeitvereinbarungen
   
• Kernarbeitzeit
   
• Langzeitkonten / Lebensarbeitszeitkonten
   
• Modell „Mehr Zeit – weniger Geld“
   
• Monatsarbeitszeit
   
• Sabbaticals
   
• Sonderurlaub
   
• Teilzeitarbeit
   
• Versetzte Arbeitszeit
   
• Vertrauensarbeitszeit
   
• Vier-Tage-Woche
   
• Vollzeitnahe Teilzeit
   
• Wahlarbeitszeit
   
• Wochenarbeitszeit
   
• Zeitkonten