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Betriebliche Familienorientierung ist eine komplexe Thematik. Ihre Methoden und Möglichkeiten sind vielfältig, ihre grundlegenden Prinzipien berücksichtigen die gesamte Bandbreite familiärer Verpflichtungen und Bedürfnisse und verbinden sie mit den aktuellen betrieblichen Gegebenheiten und Entwicklungskonzepten.

Bei aller Vielschichtigkeit gibt es aber auch zentrale Aspekte, die für den Großteil der Maßnahmen wesentlich sind, und grundlegende Erkenntnisse, die die Basis bilden für die Entwicklung und Umsetzung familienbewusster Aktivitäten.

Das Kapitel „Allgemeine Begriffserklärungen“ bietet somit nicht nur Definitionen wichtigster Fachausdrücke, sondern zugleich auch einen ersten Einblick in die Grundlagen und Inhalte betrieblicher Familienorientierung.
 

• Arbeitszeit
   
• Betriebszeit
   
• Chancengleichheit / Gleichberechtigung
   
• Demographischer Wandel
   
• Diversity Management
   
• Eigenzeit
   
• Familienbedingte Fehlzeiten
   
• Familienfreundlichkeit im Unternehmen
   
• Familienpause, Familienphase
   
• Familienzeit
   
• Freizeit
   
• Gender mainstreaming
   
• Karenz
   
• Kinderbetreuungsgeld
   
• Mentoring
   
• Soziale Verantwortung (Social Responsibility)
   
• Work-Life-Balance
   
• Wiederbeschaffungskosten