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Eine Übersicht für Unternehmensleitungen, Personalverantwortliche und Beschäftigte

Eine erfolgreiche familienorientierte Unternehmensführung und Personalpolitik berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens und der Beschäftigten. Damit ist betriebliche Familienförderung eine Maßnahme, die stets aus den aktuellen Bedingungen heraus bestimmt und durchgeführt werden muss. Es gibt keinen vorgegebenen Raster, der auf alle Betriebe und alle Beschäftigten gleich angewendet werden kann, wohl aber eine Fülle von Möglichkeiten für die jeweiligen Erfordernisse.

In unserer Infothek finden Sie die breite Palette familienunterstützender Maßnahmen, die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten können, um ihnen die Vereinbarung von Beruf und Familie zu erleichtern bzw. zu ermöglichen.

Viele Maßnahmen, die Sie hier finden, können ohne großen Aufwand und Kosten durchgeführt werden. Es ist darauf zu achten, dass bei der Umsetzung rechtliche Rahmenbedingungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Interessensvertretungen überprüft werden. In vielen Fällen ist es sinnvoll, Betriebsvereinbarungen abzuschließen oder in individuellen Fällen eine Einzelvereinbarung zu treffen.

Die Infothek erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Gerade die Thematik „Familie und Beruf“ ist äußerst lebendig, vielschichtig und immer wieder Neuerungen und Veränderungen unterworfen.

Inhalte

1. Allgemeine Begriffserklärungen

2. Familienorientierte Arbeitszeitgestaltung

3. Familienorientierte Organisation der Arbeit

4. Karenz und Wiedereinstieg

5. Kinderbetreuung

6. Service für Familien

7. Familienbewusste Unternehmenskultur